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杨树峰， 39岁， 175cm， 内蒙古 呼和浩特

发布于2018-05-07 15:09

5、领导力：纵横沟通
很多职场新人有个非常大的问题就是：「不会主动沟通」。

大部分人总是等着上级来找，而不是主动去找上级。主动发起讨论会议，主动发邮件询问，主动汇报工作进度，这些都是好习惯。

不要等着上级问你：「XX事情进展的怎么样啦？」或者吃惊地说：「这事儿我怎么不知道？」

这些都说明你的沟通工作没有做到位。

纵横沟通，纵指的是上下级之间，横指的是平级之间，这两种沟通都能游刃有余。

沟通的本质就是解决信息不对称带来的很多问题。

比如说上下游环节中沟通不顺，不仅仅可能会浪费时间，更可能会出现很多风险。最怕看到的就是一件事谁也不知道，互相推诿的情况。

有些项目会有项目经理，但是没有项目经理或者项目经理没有做到完美的情况下。

如果你发现了团队中出现了这种情况，不要怕麻烦，大可挑起协调项目的工作，把各项工作对接到位，同事也会觉得省心，上级也会看在眼里。

你和上级之间的信息不对称在于，你看不到上级知道的更宏观的信息，导致你会做出一些错误判断。

而上级看不到你知道的更微观的信息，导致他会做出一些错误判断。

你需要和上级主动沟通的是他的想法和你掌握的信息，信息全面了，才能有更佳的决策和问题解决方法。

举个例子，如果你是一个广告销售新人，可能会默认销售业绩是根本，于是多多益善，什么广告都接，而你的上级可能会认为需要筛选优质广告，保证品牌形象。

这时候如果你不提前和他沟通，就容易吃力不讨好。

很多时候不能够明确测量的一些东西都是需要经过不断讨论才能够产生一个共识的标准的，所以沟通是非常关键的。

最后总结一下，想要升职，做好4点：

把握机会
精通业务
主动出击
纵横沟通

自己对照一下，你都做好了吗？

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